Mensen omschrijven mij als een enthousiast en gedreven persoon die in staat is structuur aan te brengen in complexe vraagstukken. Ik schakel gemakkelijk en werk gefaseerd en resultaatgericht. Van nature ben ik een verbinder en ik heb daardoor vaak een rol gespeeld in diverse organisatie overstijgende (verander)projecten.

Situaties benader ik ontwikkelingsgericht, met open vizier en vanuit verschillende invalshoeken. Mijn kracht zit in het zien van kansen en denken in mogelijkheden. Zo zet ik aan tot bewustwording en beweging. Oog voor ieders kwaliteit en ontwikkeling vind ik daarbij belangrijk. Ik ben in staat het beste uit mensen te halen waarbij ik eigen regie stimuleer en coach op vertrouwen in eigen kennis en kunde.  Met mijn positieve insteek weet ik anderen mee te krijgen en te overtuigen.

Ik kan worden ingezet voor teamcoaching en diverse interim HRM-opdrachten, zoals begeleiden van veranderingsprocessen, adviseren met betrekking tot organisatieontwikkeling of voor tijdelijke inzet of vervanging van HR advies.

Een uitgebreide CV is uiteraard beschikbaar en wordt op verzoek toegezonden.

Als je werkt met mensen is er altijd beweging. En soms ontstaat er in die dynamiek een conflict waardoor met elkaar praten en naar elkaar luisteren niet meer mogelijk is. Om uit deze impasse te komen kan de hulp van een onafhankelijke bemiddelaar (de mediator) uitkomst bieden.

Op tijd ingrijpen bespaart kosten, tijd en beperkt negatieve energie. Ook hebben beide partijen invloed op de uiteindelijke uitkomst.

Bij een mediationtraject worden de belangen van beide partijen in acht genomen en werken zij samen aan het vinden van oplossingen en het maken van afspraken. Voorwaarde daarbij is dat zij beide vrijwillig bereid zijn het traject in te gaan. Ik ben ervoor om dat proces te begeleiden en zal zorgen voor een veilige, vertrouwelijke en neutrale setting. Ik ben daarbij onpartijdig en zonder oordeel.

Ondersteuning nodig bij een arbeidsconflict? Neem dan gerust contact op. Dan kijken we samen wat de beste aanpak is.